第422节 (第3/4页)

呢。

    ??“后续处理现在是怎么安排的？”宋援朝问。

    ??张建国告诉宋援朝，目前主要问题还是两个，一个就是尽快恢复分公司的运营，第二个就是捞人。

    ??解决这两个问题后，等把人捞出来，张建国也不会手软，这几个人肯定不能继续留了，按照张建国的意思是全部开除，杀鸡骇猴，用这件事好好敲打敲打各分公司的人员包括总部的人，给大家敲警钟。

    ??“这个处置我赞同！”宋援朝当即表态，这样的事必须严格处理，再怎么严厉都不为过。虽然他们出事是因为自身的原因，可作为分公司的负责人，出了这样的事给物流公司带来的影响却是非常坏的。

    ??而且这一次出事还导致了司特公司分公司那边配送的停滞，哪怕现在张建国已经派人过去接手。

    ??要知道，新派去的人从出发到到位起码两天时间，再加上对于当地的情况不了解，如今那边经理到主管被一网打尽，许多前期的工作安排又没交接，必然会有一段混乱和整理。在这一段时间内，对分公司的销售、配送影响是很大的，造成损失不可避免。

    ??“援朝，这个事我有责任，你和耀良那边打个招呼，我这里尽快会理顺分公司的工作，抓紧时间恢复正常。如果在这期间那边有什么损失的话，都由物流公司来赔偿吧。”张建国如此说道，边说边叹气摇头，一副恨铁不成钢又无奈的模样。

    ??“这个你放心，我会和耀良那边沟通，至于损失等恢复正常后让销售公司那边出一份详细的清单，然后由资产管理部进行复核后转物流公司处理。”

    ??“行！我没意见。”张建国表示认可，虽然他和宋援朝不是一般的关系，但桥归桥路归路，公事就是公事。问题出在他物流公司这，责任自然是物流公司负，这个理所当然。

    ??宋援朝安慰了张建国几句，公司大了，扩张速度快，有些情况也难以避免，尤其是像这种事，如果是十几二十年后根本不算什么，可现在这个时代影响还是很恶劣的。

    ??更重要的是，宋援朝担心公司的扩张和管理层素质的问题，这个必须想办法改变，不能继续按照以前的思路来了，尤其是对各分公司管理人员包括总部高管的素质提高迫在眉睫。

    ??此外，宋援朝还提到了一个问题，这个问题就是对分公司监督的问题。

    ??这一次出事固然是因为个人的原因，但也和公司总部对分公司的监督不严脱不了关系。而且以小见大，刚才张建国也说过，这种毛病许多司机身上都有，既然这家分公司出事，那么你能保证其他分公司就没类似的情况么？也许这种情况是普遍现象，只不过这个雷没爆出来罢了。

    ??张建国愣了愣，想了一会点头表示赞同。宋援朝说的没错，这种情况绝对不是单独存在，其他分公司肯定也有，只所以这一次出事，只不过是这几个家伙运气不好，但谁能保证其他分公司运气会一直好下去。

    ??而且张建国还想到了另外一个问题，那就是目前分公司的管理层独立性有些强了些，再加上物流公司的监督机制不完善，出现问题也是必然的。

    ??假如接下来还有类似的情况发生，又或者更严重的问题出现，一味亡羊补牢，又有什么意义呢？

    ??“我在司特总部成立了监督部和审计部门，我觉得物流公司也必须尽快成立这两个部门。”

    ??宋援朝建议道：“监督部门是起监察作用，审计部门是针对公司内部各部门、总厂、分厂和各分公司进行轮回审计，他们直接向我和总经办负责。这样做的好处显而易见，虽然麻烦了些，可能够杜绝大部分问题出现，而且还给起到警示作用。”

    ??“这个设置好，这个安排我尽快落实下去，物流公司这边必须也得搞起来，要不然以后的破事越来越多，我这个老总到时候天天给他们擦屁股也来不及，其他的事都别干了。”

    ??张建国一口答应，接着又感叹道：“说白了，关键还是人不行，运输和仓储和搞生产、销售有很大的不同，这是比较专业化的工作。再加上我们这样的公司招聘起来也有难度，如果实在是没人用的话，我也不会让这些歪瓜裂枣去当领导。”

    ??“舅舅，这个问题呢别说你这边了，司特那边也存在。”宋援朝叹了口气道：“公司规模越来越大，人才也就越来越紧缺。别看这两年我们司特又是办技校又是办中专，还搞校园招聘什么的，可真正的高端人才依旧紧缺。”

    ??“你说的没错，物流公司和企业不同，有相当的